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6000的基数交五险一金

6000元工资扣多少五险一金来个人一个月要交大约960元.根据五险一金的缴纳比例,五险一金单位需要缴纳38%47%,员工需要缴纳16%23%.如果每个月工资为6000元,按照最低的缴纳标准,个人自大约一个2113月需要缴纳960元,

首先,要核定一下你的6000工资,是不是已经超过了省下达的社会平均工资的300%,如果超过,只能按照省社会平均工资的300%缴纳.具体比例如下,个人缴费部分(单位缴费不列):养老保险8%,医疗保险2%+3,失业保险1%,生育保险和工伤保险个人不缴纳

工资6000要交多少税,需要看五险一金扣多少,扣除之后才计算税.应纳税所得额 = 工资收入金额 - 各项社会保险费 - 起征点(5000元)应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 - 速算扣除数6000的工资减去五险一金减去起征点(5000元)之后乘以10

税前要交46.2元,五险一金一个月要交960元.操作方法:1、个人的五险一金是按税前收入为计算基数计算的,一般来说五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数,也就是按税前收入为计算基数计算的,交完五险一金后减扣除的个税才是工资实发额.2、根据五险一金的缴纳比例,五险一金单位需要缴纳38%47%,员工需要缴纳16%23%.3、实际到手工资需要扣除五险一金以及个人所得税,所以如果个人工资为6000元,那么扣除五险一金960元,个税46.2元,最后实际到手的工资为4993.8元.

五险包括:(以个人上年度月平均工资为基数,各地可能略有不同)养老保险: 个人交纳8%,单位交纳22%;医疗保险: 个人交纳2%,单位交纳10%;失业保险: 个人交纳1%,单位交纳2%;工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳,个人无需缴纳.住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳,比例为5一12%,由用人单位确定.五险一金16-23%,计960---1380元,扣除五险一金是4620---5040元.个人所得税:33.6---49元.实发:4586.4--4991元

按照住房公积金10%(需要知道公司缴纳比例是多少),五险一金共计6000*21%+3.3=1263.3元,按照如下比例计算: 养老保险8%,医疗保险2%,失业保险1%;住房公积金10%. 各地区社保和住房公积金缴纳比例不同,需要以当时社保局和住房公积金管理中心的意见为准. 如果这工资要是高于企业所在地当地工资的3倍以上,劳动者就只能交纳当地的最高数额.

不同的城市交费比例有不同的.以6000为基数的,若五险按11%扣,一金按7%来扣,剩下的就是你工资了

1、3500元工资不缴个人工资所得税.2、如按3500元为社保和公积金基数,社保个人缴费比例11%(养老保险8%,医疗保险2%,失业保险1%),则个人应缴社保为3500*11%=385元.个人应缴公积金12%,3500*12%420元3、扣险五险一金个人应缴后的工资为3500-385-420=2695元.

公积金缴费基数是6000的话个人缴纳:6000*12%=720;社保保险:养老保险比例8%;失业保险:0.2%,如果是农业户口不用缴纳;医疗保险2%+3元,生育和工伤保险不用自己缴纳,单位代为缴纳.希望能帮到你.

首先需要知道你的缴费基数是多少,并不完全是以工资作为缴费基数.五险个人承担缴费基数的11%,单位承担缴费基数的28左右.一金用人单位与劳动者各承担10~12%.

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