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中华人民共和国劳动法

《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

中华人民共和国劳动法有107条,总的分成十三章 第一章 总 则 第二章 促进就业 第三章 劳动合同和集体合同 第四章 工作时间和休息休假 第五章 工 资 第六章 劳动安全卫生 第七章 女职工和未成年工特殊保护 第八章 职业培训 第九章 社会保险和

中华人民共和国劳动法 (1994年7月5日第八届全国人民代表大会 常务委员会第八次会议通过) 目录 第一章 总则 第二章 促进就业 第三章 劳动合同和集体合同 第四章 工作时间和休息休假 第五章 工资 第六章 劳动安全卫生 第七章 女职工和未成

楼上答案都错!中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 / 全国人民代表大会常务委员会(2007-12-29)中华人民共和国劳动合同法 / 全国人民代表大会常务委员会(2007-6-29)劳动保障监察条例 / 国务院(2004-11-1)劳动就业服务企业管理规定

本题的答案是A 理由: 根据命题来看,《中华人民共和国劳动合同法》,于1994年7月5日全国人大常委会审议通过、1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》确立了我国社会主义市场经济体制下劳动法律制度的基本框架,其中,这专章对劳动合同和集体合同做了规定.《劳动法》确立的劳动合同制度,对破除传统计划经济体制下行政分配式的劳动用工制度,确立市场经济条件下所必需的企业用人自主权和劳动者自主择业权,促进劳动力资源合理有序流动和劳动力要素实现市场配置,发挥了重要作用. 综上所述:既然《中华人民共和国劳动合同法》是由全国人大审议通过并制定的,那么当然是法律了!

《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第三十八条 用人单位

1、《中华人民共和国劳动法》适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者.2、2008年实施的《劳动合同法实施

最大的亮点是对员工有更大的好处,主要有以下几点:1、合同到期的也有经济补偿;2、单位违反劳动法辞退员工的,应支付双倍的经济补偿;3、劳动者因单位的过错辞职的,用人单位也要支付经济补偿;4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同的,应当支付两倍的工资;超过一年仍未签订劳动合同的,视为签订无固定期限合同;5、在同一单位连续工作满十年或者连续签订两次固定期限合同的(且没有法定的例外情形),劳动者有权利要求与用人单位签订无固定期限劳动合同.

《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用范围,在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者.明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同. 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组

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