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员工打架被开除 需要给予结算工资吗

员工打架被开除需要给予结算工资,工资是劳动者的法定劳动报酬,用人单位不能无故克扣工资,劳动者给用人单位造成的损失可以要求赔偿,用人单位也可以依据规章制度给劳动者的打架行为进行处罚。 《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依...

打架斗殴可按严重违反劳动纪律予以开除。开除没有补偿,一分钱没有。

根据《劳动法》第二十五条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害...

我看饭店规模的大小了。

首先,打人的问题,如果在公司遭受人身伤害,公司也要承担侵权责任,也就是打伤了要赔钱。 其次,旷工的问题,如果无理由不去公司,那么就是旷工的。如果我们说理由为公司不给于安全保障,就要看是否以此理由向公司提出任何申请。 加入打人事件...

需结合打架的原因分析,受伤员工可以要求另一方人身损害赔偿;如打架与工作内容相关,可以申请工伤认定,依法享受工伤保险待遇,否则,公司不承担责任,还可以依据公司规章制度对员工进行处理。

侵害赔偿是法定的责任义务,如果不赔只能处罚加重或承担更大的法律损失。同时,受害人可以通过诉讼程序请求法院强制执行。

根据公司的基本法也就是员工手册。一般打架的问题是大事,必须处理。 首先,要考虑是争执还是动手打架了。如果真有打架了,根据公司规章制度要各打50大板,先出手要更重,这是原则问题; 其次,导致出手打架的原因所在,楼主在上高新技术开发区...

做为管理者在日常的班组早会上应该经常向员工宣传,教导员工在与他人发生矛盾时应该保持克制,自己处理不了应该由上级来处理,同时要向员工培训日常工作的流程作业,遇到问题的解决流程,教导员工在事情无法解决时应主动向上级汇报,由上级来协调处理....

根据劳动法律规定,1如单位规章制度规定打架属严重违纪行为,单位可解除劳动合同不给补偿,但不能罚款;2如单位规章制度没有此规定或规章制度没有告知你,单位解除劳动合同不合法,你可要求单位支付赔偿金;3你可申请劳动仲裁。

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