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员工打架被开除 需要给予结算工资吗

打架斗殴可按严重违反劳动纪律予以开除。开除没有补偿,一分钱没有。

根据《劳动法》第二十五条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害...

侵害赔偿是法定的责任义务,如果不赔只能处罚加重或承担更大的法律损失。同时,受害人可以通过诉讼程序请求法院强制执行。

《中国共产党纪律处分条例》规定:党员依法受到行政处罚、行政处分,应当追究党纪责任的,党组织可以根据生效的行政处罚、行政处分决定认定的事实、性质和情节,经核实后依照本条例规定给予党纪处分或者组织处理。 法条链接;《中国共产党纪律处...

若工厂的规章制度在你入职时就有规定不能发生打架斗殴,违者需要罚款处罚,那么工厂依照规章制度对你进行处罚是可以的。

(一)肇事者: 不守秩序,不听劝阻,用语言侮辱或其它方式触及他人,引起事端或激化矛盾造成打人、打群架等后果者,给予警告或严重警告处分。 (二)打人者: 1.动手打人未伤他人者,给予警告或严重警告处分; 2.致他人轻伤以下者,给予记过...

学校可以在法律允许的范围内制订本校的校规,学生必须遵守。高中不属于义务教育,违反校规的,学校可以开除违规学生学籍。而如果是属于义务教育阶段,那是不允许开除违规学生学籍的。

是否报警?如果没有,尽快报警。警方会安排做伤情鉴定,如果构成轻伤以上,对方将承担刑事责任。同时,你妈妈的医疗费、误工费等,对方也需要承担。

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