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员工打架被开除 需要给予结算工资吗

说的对。除非是因重大违规给用人单位造成严重经济损失。 按《劳动法》规定,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的用人单位可以解除劳动合同。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

这个需要具体情况具体说明,具体如下: 如果公司规定存在此等行为公司有权解雇员工的,并且员工也签署过类似合同的,公司不存在违法行为; 如果员工斗殴发生重大伤亡的,公司可以根据法律,解雇员工。

首先,打人的问题,如果在公司遭受人身伤害,公司也要承担侵权责任,也就是打伤了要赔钱。 其次,旷工的问题,如果无理由不去公司,那么就是旷工的。如果我们说理由为公司不给于安全保障,就要看是否以此理由向公司提出任何申请。 加入打人事件...

可以的,与工作有关系,属于工伤,提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明,向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。

需结合打架的原因分析,受伤员工可以要求另一方人身损害赔偿;如打架与工作内容相关,可以申请工伤认定,依法享受工伤保险待遇,否则,公司不承担责任,还可以依据公司规章制度对员工进行处理。

《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他...

根据治安管理处罚法规定,因民间纠纷引发的治安案件,派出所可以调解,调解不成功可以对当事人治安处罚,你们的行为属于违法了治安管理处罚法的规定了,治安拘留完全可能。调解不成功,你们可以自行到法院起诉(各项费用赔偿问题),对方也可起...

不算工伤吧,如果你们的规章制度有规定的话,就照做,一般打架的都会炒掉的,不过要公平要炒两个都炒他们就没话说了,只炒一个的话另一个肯定不服。

公司有权利解除严重违反公司规章制度的员工,但不是必须。所以某人第一次打架公司不解除不违法。第二次与此女人口角双方全部解除,如证据充分也可合法解除。所以讨说法的事情,我觉得很难成功。

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