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亿博体育:应聘人事助理常被问题

面试测评的主要内容如下:1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等.像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位,对仪表风度的要求较高.研究表明,仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人,一般做事

工作经历,对人力资源的的熟悉程度.还有具体看是应聘哪方面的人事助理了.因为这个岗位比较初级,重要会看中你是否细心、乐观、踏实、条理性等,另外办公自动化也要熟练.

我是工作关于行政人事助理方面,一般会问:面试前注意了解要面试的公司大概,知道他们是做什么的,还要了解自己要面试的岗位职责,注意衣着、不要迟到、面试时间提前十分钟,做最后一次整理在去面试,面试时要有耐心(是在面试官迟

面试,都试什么? 从理论上讲,面试可以测评应试者任何素质,但由于人员甄选方法都有其长处和短处,扬长避短综合运用,则事半功倍,否则就很可能事倍功半.因此,在人员甄选实践中,我们并不是以面试去测评一个人的所有素质,而是

首先需要注意的就是心态和态度,HR说直白一点就是跟人打交道、跟人沟通,ELLAWANG的回答是建议你从用人单位的角度来考虑,你如何让用人单位相信你是能够为其创造价值和收益的.今后在工作中语气、语言不善的人多了去了,比这种

人事专员一般是做一些事物性的工作,比如档案的管理,合同的签订等,这些工作都是需要细心,没有什么具体的专业要求,他们会考察下你的细心程度,以及交际能力,如果说会问你你在学校是否担任过职务,具体做什么,有没有参加过社团之类的,另外就是在与你交谈的中,看你的遇事反应能力.其他有可能给你做一些简单的测试题之类的.

专业知识方面可能会涉及到:招聘流程?社会保险的内容和操作?劳动合同法中的某些关键知识?薪酬结构的含义?绩效考核的方式?由于HR涉及比较宽泛的内容,所以专业知识领域有很多潜在问题.个人素质方面:会测试你的理解、沟通、表达能力;评估你的稳定性;性格趋向和职业取向;等等 另外要建议你不要把重点放在揣测面试具体问题上,而是要充分理解HR助理的工作内容以及对候选人的要求,并且把你自己具备的与职位要求的优势在面试中突出出来.还有了解目标企业的招聘需求情况.记住面试是:以我为主,展现自我;不能刻意迎合.

1、要知道人事档案管理都需要注意些什么,流程是什么,都要收集些员工的什么资料存档.2、招聘流程要熟悉,在人员筛选过程中应该注意的事项,怎样判断人才是否适合该岗位3、以往接触过的人事数据都有什么,对函数那些是否熟悉等等

首先 他会问你以前从事这行,你主要负责哪些工作.这些事需要你来答的,其实在你回答他的这些问题时就可以看得出你之前从事的能力.你要记住几点:比如 1、员工招聘(1.通过网上招聘 2.通过人才市场),但是在招聘的前提,你自己必须要清楚的知道你要招聘岗位的条件或是工作内容,这是便于你招聘. 2、员工入职、转正、离职办理 3、办公用品管理办法 4、员工档案管理 5、文件签发 6、劳动合同办理 7、医疗、社保、薪酬 8、人力资源报表 在面试的时候你至少要说点这方面.其实我也不专业,但这都是从事人事工作方面你必须要知道的,

1、尽量提高自己的效率,加快完成,若仍无法完成,及时向主管说明,以免耽误工作,但事后要多多向周围有经验同事请教加快效率的方法.2、向主管说明,并努力提升自己的能力,方法:业余时间自学,在同事空余时向同事请教,积极参加

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