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薪资计算器

1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算; 2、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元; 3、法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算...

应纳税所得额 = 工资收入金额 - 各项社会保险费 - 起征点(3500元) 应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 - 速算扣除数 说明:如果计算的是外籍人士(包括港、澳、台),则个税起征点应设为4800元。

应纳税所得额=9539.50-741.50-185.40-50-50-556=7956.60元 工资-(不征税所得、免征税所得)-3500元=X,X再按照个税规定的公式计算,得到的最后数值就是所要缴纳的个税。 2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率: 全月应纳税所得额 税率 速算...

有这种软件,根据公司不同的情况来使用,把基本的公式设定好,导入员工的相应数据,就可以计算出每个人的薪资,并且可以看到员工薪资的来龙去脉,可以把算好的工资发放到员工的微信上面。柏慧通薪资核算很好用

你这个提问让我不知从何所起埃 计算机分很多类目的,你说的是那些。 但凡你精通一门软件,那么你的工资是很可观的。

不用软件,你还得用人工吧,计件的数据来源一般是派工单或批次作业单,即某人在某个工时内加工的作业数量为计件,按着这个数量计算工资,不用软件,只能用计算器,还得人工算,少算了员工不干,多算了你不干,自己权衡一下利弊吧。

实际工资天数: 实际工作天数,为合同上约定的8小时,周工作不超过44小时; 法定的平均工资为: 日均工资=工资总额/21.75,实发工资=日均工资*工作天数; 加班: 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作视为加班, 加班费=正常工作日加班...

劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。 “制度工作日”主要用于加班时间的计算,一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周...

按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:一、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资...

估计与你计算精度有关。 计算器计算一般保留2位小数点,但Excel里面的公式计算,保留的位数比较长,一般是15位有效数字。 因此,你需要用四舍五入(round)等函数,确保每一步的计算结果都一致,否则就会出现单项相加不等于合计数的情况。 点“工...

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