www.8929.net > 我去年8月份被公司平白无故辞退了,连辞退通知书都...

我去年8月份被公司平白无故辞退了,连辞退通知书都...

用人单位无故辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身

申请仲裁不需要提供劳动关系证据. 用人单位辞退通知书已经确认了劳动关系曾经存在的事实,申请仲裁劳动者无需提供劳动关系证明,只需提交支持申请仲裁所主张的权利方面的证据.

如对辞退决定不服,可申请仲裁,要求继续履行劳动合同或索要赔偿金.不符合录用条件需要用人单位举证.

继续仲裁

向新单位提交原单位辞退通知书.劳动者被原单位解除合同,与新单位建立劳动关系,新单位要求提交原单位离职证明,是因为新单位害怕职工与原单位劳动关系并未解除,未经原单位同意与之建立劳动关系会承担连带赔偿责任,属于合法合理的要求.对此,劳动者可以提交原单位辞退通知书作为证明.《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任.

1、辞退员工必须给员工一个合理的理由,被辞退可能是用人单位或者劳动者自身的原因.有合理理由的支付劳动者经济补偿金解除劳动关系.没有合理理由的,支付劳动者双倍工资解除劳动关系.2、开除劳动者,一定是劳动者的过错,且属于

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损

总之一定不能写你自愿辞职!!!法律规定:用人单位单方面解除劳 动合同.用人单位必须给员经济补 偿,经济补偿按劳动者在本单位工 作的年限,每满一年支付一个月工 资的标准向劳动者支付.六个月以 上不满一年的,按一年计算;不满 六个月的,向劳动者支付半个月工 资的经济补偿.本条所称月工资是 指劳动者在劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资.

员工辞职或者辞退的条件、程序、工资清算、工作交接等.你可以看看下面的范文. 员工辞职通知书 ____先生/女士: 你的辞职申请收悉.经研究,同意你的辞职请求.请你按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定,在30日内办理相应的辞职手续. 特此通知. ____公司人力资源部年 月 日

通知书是单方法律行为,一般是送达劳动者即产生法律效力,而不以劳动者是否签字为生效前提.但辞退若不符合程序就涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任.

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