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社会热点: 怎么消除就业歧视

这份报告在公众中引起共鸣,许多人认为就业歧视现象普遍存在.但雇佣方则多强调,用人单位有用人自主权,不能把设置用工条件一律看作歧视.【问题分析】劳动力供过于求的市场格局、传统观念、社会偏见,使就业歧视不同程度的长期存

【具体对策】不让歧视损害社会公平正义健全法律法规、引导企业理性用工、鼓励劳动者主动维权,实现就业公平需多方良性互动

大学毕业之后总会面临一个问题就是去求职,可以说我们在求职过程中或许会面临着来自对方或者是这个行业的一些歧视.对这种就业歧视也不要害怕,其实其实是他们的事情,我们只管走好自己的路.其实当我们面对这种就业歧视的时候,也

我会继续学习,争取下次回答你

《就业促进法》对公平就业作了专章规定,可见《就业促进法》对促进就业、保证公平就业的重视.为了保证公平就业,《就业促进法》在第25条开宗明义地规定了政府在这一方面的主要义务:各级人民政府创造公平就业的环境,消除就业歧视,制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助.要消除就业歧视,需要各级人民政府和有关部门、用人单位和职业中介机构以及社会各方面包括全体劳动者共同努力,并依照现在通过的《就业促进法》来办,创造公平就业的环境,制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助,就会逐步消除社会上存在的一些就业歧视现象,最终达到公平就业.

性别歧视有两种:一种是天生的.很难改变,就像你第一眼看见了一个讨厌的人,那么你就很难改变对他的看法,遇到上面这种人,不要去改变他,做好自己就行.另一种是行为上的.只要你能颠覆你在对方心里的形象,那你就可以逆袭了.(做最好的自己,别浮夸,别计较)

你这问题是个社会性大问题!不好回答,其实国家政策中都很明确,不得有性别歧视.但是在实际操作过程中,很多企业会考虑用人成本等因素,还是存在这个问题的.要完全消除,恐怕还要一段时间!但是女大学生可以维权,一方面提高自己的核心竞争力,掌握业务能力,能够承担用人单位的职责所需,一方面对于明显的无理要求可以向有关部门投诉!用人单位看这个问题肯定是功利的.还要看企业的性质吧,有不少岗位更加适合女大学生,而有些岗位可能更加适合男大学生,同等条件下,看素质!只能答到这里了!

按照国际劳工大会1958年通过的《就业和职业歧视公约》,“歧视”是指“根据种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族、血统或社会出身所做出的任何区别、排斥或,其结果是取消或有损于在就业或职业上的机会均等或待遇平等.” 在人力资源管理中,最明显的歧视现象就是:就业歧视和不平等待遇当前,我国就业领域中存在的就业歧视主要表现在:性别歧视、疾病歧视、年龄歧视、相貌歧视(含身高歧视)、经验歧视、学历歧视、经历歧视、地域歧视(籍贯歧视)、户籍歧视,等等.近年还出现血型歧视、姓氏歧视等.消除方法:以人为本不断完善劳动法规提高人力资源管理者的伦理道德素质建立伦理道德管理委员会机关必须率先垂范

就业问题不仅关系到即将踏入社会的大学毕业生,也关系到金融危机下全国约2000万失业返乡的农民工,可以说就业是民生之本、安国之策,是近年公众与政府关注的焦点话题.1. 您认为造成目前就业形势的原因是:金融危机毕业生人数增多

1、不要在刊登的广告或招聘布告中出现诸如“只招男性不招女性”、“只招本市不招外地”、“不招回民”、“不招残疾人”、“不招下岗工人”、“不招退休人员”等等. 2、此岗不适合女性(或男性)可在招聘当场口头解释,要清晰不含混.理由要充分. 3、此岗不适合老年人或残疾人,要在当场找其它理由婉拒.不得碰触“老”或“残”的禁忌. 4、此岗不适合回族兄弟(因吃大锅饭不方便),最好找其它原因谢绝.实在不行,可诚恳相告,取得谅解.但不得宣扬.

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