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劳动者义务的核心要求

楼主你好! (一)劳动者的个人权利 《劳动法》第3条的规定,劳动者的个人权利主要包括以下几个方面: 1.平等就业和选择职业的权利 2.获得劳动报酬的权利 3.获得休息休假的权利 4.获得劳动安全卫生保护的权利 5.接受职业培训的权利 6.享受社会保险和福利的权利 7.提请劳动争议处理的权利 (二)劳动者的集体权利 1.结社权 2.集体谈判权 3.罢工权 4.参与权 (知识产权主要指著作权,商标权,专利权等) 希望我的答案可以解决你的问题,对你有帮助,祝你天天快乐!

劳动者应履行的五项义务:(1)完成劳动任务;(2)提高职业技能;(3)执行劳动安全卫生规程;(4)遵守劳动纪律;(5)讲究职业道德. 劳动既是公民的权利,也是公民的义务.我国宪法明文规定,劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责.国家提倡劳动者参加义务劳动.

《劳动法》规定的劳动者的义务有以下几点:1、遵守单位的劳动纪律和有关规定;2、保守单位的商 业 秘 密 ;3、遵守单位的作息制度和工时制度;4、爱护单位的劳动工具和相关机器设备.4、严格遵守单位的工作标准或生产标准,保证产品和服务符合相关标准.

《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定,劳动义务是指劳动者必须履行的责任:1、劳动者应当完成劳动任务.2、劳动者必须提高职业技能.3、劳动者必须执行劳动安全卫生规程.4、劳动者必须遵守劳动纪律.5、劳动者必须遵守职业

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利.休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利.

劳动者权益保护法 就业年龄 我国最低就业年龄为16周岁.严禁使用童工,对违反规定招用了童工的单位或个人,由劳动部门责令其将童工送回原居住地,所用费用,全部由用人单位负担,并视情节给予行政处分或罚款. 劳动者应享有的权利

劳动关系的核心是:构建和谐的劳动关系企业要建设好企业文化和职工文化,重点是解决好“企业靠谁发展”、“企业为谁发展”的问题,树立以职工为本,关键是形成企业和职工高度认同的企业核心价值观,重点是加强制度机制建设,

劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德.国家提倡劳动者参加社会义务劳动,开展劳动竞赛和合理化建议活动,鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造,表彰和奖励劳动模范和先进工作者.

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,签订劳动合同应注意以下几方面: 第一,签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定.平等自愿是指劳动合同双方地位平等,应以平等身份签订劳动合同.自愿是

1,劳动者的权利(1)含义:劳动者的权利是指劳动者依照劳动法律行使的权力和享受的利益(2)内容:劳动者的权利主要包括:①平等就业和选择就业的权利;②取得劳动报酬的权利;③休息,休假的权利;④获得劳动安全卫生保护的权利

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