www.8929.net > 酒店员工招聘方案

bbin真人:酒店员工招聘方案

1、对新入职员工进行酒店员工手册和规章制度的培训,定期组织员工参加酒店服务礼仪的培训(培训由办公室和工会负责),由各部门对新进员工进行服务技能的培训.2、规范酒店用人制度,酒店新入职人员必须经过人事部进行统一面试,面

尊敬的领导: 您好! 我是王慢慢,这次应聘的岗位是人力资源部经理,自己深知人员对企业的影响是深远和重要的,人力资源部不仅要搞好各部门之间人员的协调工作、沟通内外联系,还要保证

首先对你要招聘的岗位进行了解(岗位说明说);然后就是你招聘的目标(人员需求)、招聘信息发布的时间和渠道、招聘组的成员、选拔的要求及方案、招聘时间安排表、招聘会前工作、招聘会中工作、招聘会后工作、招聘预算及人员上岗安排.

[酒店管理] 酒店招聘计划书一、 本次招聘目的:为酒店补充人员,提升酒店员工活力 二、 预计招聘人数:30人 三、 招聘职位:1、 前厅部(15人) 国、粤语流利,良好英语或日语表达能力 形象良好、气质佳,女性身高160cm以上,男性身高

楼主可以到星期八职场网上看看,我昨天看到上面有个《招聘精英教你如何进行招聘》的方案计划,感觉很适合你,可以去看看 要是你需要的话可以把你的联系方式告诉我,我发给你

1.招聘申请 1.1 用工部门应根据用工需求,填写《招聘申请表》,并提出各岗位员工的录用条件.经部门负责人签署同意后,递交综合部. 1.2 综合部审核部门《招聘申请表》,并根据用工部门职位空缺人数及中心发展情况经总经理同意后组织

1、按照领班安排认真做好桌椅、餐厅卫生,餐厅铺台,准备好各种用品,确保正常营业使用. 2、接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到,使顾客有宾至如归之感; 3、运用礼貌语言,为客人提供最佳服务, 4、善于向顾客介绍和推销本餐厅饮品及特色菜点; 5、配合领班工作,服从领班或以上领导指挥,团结及善于帮助同事工作; 6、积极参加zhidao培训,不断提高服务技能. 任职资格: 1、年龄18-30岁,身体健康,女性身高1、58m以上、男性身高1、70以上,能吃苦, 2、品行端正,能吃苦耐劳,初中以上文化程度.

{投降}

你真幸运,我是一网站的VIP,里面就有这些资料. 我加你QQ

1.遵守法规原则 员工的招聘要符合国家的相关法律、政策,坚持劳动法所规定的相关用人条款,实现平等就业、照顾特殊群体、男女平等、有效订立劳动合同等.爱航酒店加盟互联,酒店加盟新方式.2.双向选择原则 在酒店和劳动者之间建立起

网站地图 VIP专区

All rights reserved Powered by www.8929.net

copyright ©right 2010-2021。
www.8929.net内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com