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ag亚美:解聘退休人员赔偿

辞退已退休人员是不需要补偿的,正式退休是自然解除合同,不需要补偿的. 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.

一般情况退休人员与用人单位不存在劳动关系,故不受劳动法保护,因此辞退不需要支付补偿金.如果劳动者到达退休年龄,单位未办理劳动合同解除手续以及未享受退休金的,有的地方法院依然会认定为劳动关系.《劳动合同法》第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.

你好,秦永建律师:我院对一些超龄聘用人员进行了清理,在涉及到经济补偿问题时,双方出现了如下分歧:1、关于解除聘用关系问题,劳方认为医院未按劳动合同法的规定,提前一个月告知,不服.但医院认为补发1个月工资也属正常解聘.2、对于多年未签合同书,劳方要求给予劳动者双倍工资的经济补偿,但我们认为,尽管未与劳动者签定正式劳动用工合同,但劳动者已在医院服务多年,已形成无固定期限劳动合同关系,正常解聘后不应该适用劳动合同法第八十二条之规定,且劳动合同法生效时,解聘人员男员工已超过60岁,女员工已超过55岁,应属特殊用工关系,不能给予双倍工资补偿.

退休员工一般可以签订劳务协议,里面同样会明确劳动报酬和劳动期限 合同到期后 ,解除时需要支付你的全部工资即可,无需支付经济补偿金.

可以要求赔偿的.《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,

看双方约定.没有法律规定必须给 退休后和单位属于劳务关系,辞退是否付补偿金看约定.不适用劳动合同法规定 双方无法协商一致,可以直接申请劳动仲裁 《劳动法司法解释三》第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理.

辞退超过退休年龄,大部分地区都是可以不支付经济补偿金的,但是辞退的方式,要以达到退休年纪,劳动合同终止.《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止.

劳动者到了退休的年龄,劳动关系自然终止,用人单位辞退劳动者的,是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的. 《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;,没有经济补偿. 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿.支付的对象仅限于劳动者,退休人员已不属于劳动者的范畴,因此,职工达到法定退休年龄时,可办理退休,不应进行经济补偿. 法律规定: 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.

你到底是在新单位工作13年后,回到原单位退休的,还是在原单位退休后,但新单位工作了13年?如果是已退休的人员,与新的用人单位之间成立的是劳务关系,不是劳动关系.劳务关系的解除是否有赔偿,按合同处理,合同未约定的,没有赔偿.至于双方有涉及侵权责任及其他民事纠纷赔偿的,按《侵权责任法》等相关法律的规定处理.如果是新单位工作13年后,回到原单位退休,原单位虚无给你赔偿;至于那个新单位,看你什么情况离开的,符合条件的,可以按《劳动合同法》的规定要求经济补偿金.如果想申请劳动争议仲裁,是否超过了一年的时效,你自己看.

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