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根据劳动法因打架只开除一人合理吗

打架应该依据治安管理法,不能根据劳动法,这是典型的不依法处理,可以告他

员工打架,总有一方稍微理亏一点,或者下手太重,致对方轻微伤.理亏的或者致对方轻微伤的人,进行开除处罚,是合理的.无论有理无理,打架是不对的.另一人作计过处分,也合理.

如果单位规章制度有打架属严重违反公司规章制度的话,你打架用人单位按劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同,是没有经济补偿的.

可以去申请劳动仲裁,要求经济补偿金

适用劳动法第二十五条第二项规定,可以开除.

打架的原因很多,有的人是主动闹事,有的人是出于自卫,那要根据情况做出判定.至于单位开除一人不开除另一人,说明另一人是无辜或者是出于自卫的行为

没有签订劳动合同,用人单位已经违法在先,应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同. 你因被开除与用人单位发生劳动争议,可以抓紧时间向当地的劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请书打官司.

我在公司做事两年多了,因为打架,公司开除我,不知道我的工资能不能结清.

用人单位如果有充分证据证明劳动者存在(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;解除劳动合同,不需要支付经济补偿金;如果用人单位没有相关规章制度明确打架的罚则,或者制定了制度没有提前

严重违反用人单位规章制度或涉嫌犯罪的,单位有权单方解除劳动合同,并且不予补偿.

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