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干部谈话优缺点怎么说

原发布者:蓝夜616 ***同志政治上成熟,党性原则、大局观念强,自觉同党中央保持高度一致,对事关改革发展稳定的重大原则问题,立场坚定,旗帜鲜明.政策理论水平高,注意从政治上、全局上思考和把握问题,善于抓大事、谋长远.领

优点就是能让人看一乐 却点就是不痛不痒 根本不能触及任何实质上的社会缺陷 如同新闻联播不知道播给谁看一样 谈话也不知道谈给谁听

不用很紧张的.因为领导干部考核谈话主要提问以下几个问题:1、主要是通过谈话了解你对单位,部门和职工作情况的熟悉程度;2、了解你对单位领导的看法;3、了解你对本行业今后该如何发展的看法;4、了解你是否会服从组织对你的工作安排.但是记住,要放轻松,发挥自己该有的水平,还有就是观点不要老套,要新颖.谈话时态度要诚恳.不要说别人的坏话.

农村干部谈话的时候 愿意走官腔 很多时候,明明两句话就能说完的 一定要托个十几分钟

谈话去找领导的缺点和不足,一般适用于一些会议上开展批评与自我批评的时候的做法,找出领导的不足,可以针对您所发现的他的一些缺点进行整理.

一谈政治坚定紧跟组织,二谈任职意愿和大概思路,三谈团结同志感谢信任.拓展:考察干部找谈话一般来说:1. 了解你对本单位,本部门,本职工作情况的熟悉程度;2. 对本单位领导班子和领导成员的看法;3. 对本单位,本行业今后发展的看法;4. 是否服从组织的工作安排;5. 记住,要放松,发挥自己的水平,不吹牛,要有新观点不老套,态度诚恳.特别不要说别人的坏话.

主要从德能勤绩廉五个方面来说就可以了,多说优秀的地方,尽量不要说不足或不好的方面.另外,干部考察谈话的内容不是决定是否提拔的关键,只是做参考而已.

真诚一点,把你发现你同事的优点说出来,以及你觉得她身上你没有的东西

实话实说.老老实实的做人

1.对工作不知道劳逸结合,总是加班,不会休息.2.对下属有性别偏见,只知道带领男职工娱乐活动等,平时看到女职工就脸红,从不和女性单独相处.3.缺少领导威严,对下属过于和蔼,很多事情还帮着下属做,关心职工多过于自己.4.

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