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大发PK10:超过10年解除劳动合同

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十年以上解除劳动合同,其赔偿通常有如下情况: 1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿. 2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事

如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十八条 用人

劳动合同满解除劳动合同公司不要赔钱

要看是自己提出解除,还是用人单位提出解除.自己提出解除劳动合同,则不能得到经济补偿.如果是用人单位提出解除,则需支付经济补偿金,补偿标准按劳部发(94)481号文《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月.工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金.

一是如果是当即和员工解除劳动合同,还需要另外支付一个月工资作为代通知金; 二是由于公司是违法解除劳动合同,应当向员工支付经济赔偿金,按《劳动法实施细则》

《劳动合同法》规定,十年以上工龄的劳资双方是可以协商一致解除劳动合同的.经济补偿的办法按《劳动合同法》第四十七的规定执行.

违反劳动法解除劳动合同,要支付补偿金. 以你在现在所在的单位工作年限计算,每满1年,补偿2个月工资.超过半年的,按1年算,不满半年的,补偿1个月工资.

可以要求的补偿包括:1、按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付.其中,《按劳动合同法》第四

你好! 2008年1月1日《劳动合同法》实施,按照《劳动合同法》的规定,签订两次固定期限劳动合同后就应该签订无固定期限的劳动合同,劳动者同意续签的,用人单位必须签订无固定期限的劳动合同. 建议你拿着劳动合同去你们当地的劳动

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