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病假给绩效工资吗

病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资.第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%.所以没有扣员工的基本工资就可以了.《关于贯彻执行若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

员工在病假期间是没有绩效工资的.绩效包括个人绩效和组织绩效两个方面,组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上.你没有上班就没有个人绩效,没有个人绩效,更谈不上组织绩效.而绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合成而.病假期间你个人绩效是没有的,对组织又没有贡献,所以没有.

一般如果有医生开的病假单是可以有工资,但是扣除奖金的.如果没有病假单,那麽就只能根据工作日来计算的扣除了.

有条件的有,如果超过规定天数是没有的. 病假绩效=(计算基数/21.75)*计算系数*病假天数.

对于病假来讲,如果在医疗期员工应得到正常期间的全部工资,为此也不需要考核,

教师病假扣绩效工资吗?你好!你是请多久的病假呀!如果请几天的话不会有什么影响哈!如果你请上一个月以上,那么肯定是会扣的呀,因为你这个都没有完成绩效!能有基本工资就不错了!

(依据《关于机关、事业单位工资制度改革后工作人员假期工资计发问题的通知》的规定) 事业单位工作人员和机关工人: (1)病假在两个月以内的,基本工资(固定工资部分加按国家和省规定比例计算的活工资部分,下同)全额发给. (2)

病假期间是可以扣除绩效工资的.员工在病假期间是没有绩效工资的.绩效包括个人绩效和组织绩效两个方面,组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上.你没有上班就没有个人绩效,没有个人绩效,更谈不上组织绩效.而绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合成而.病假期间你个人绩效是没有的,对组织又没有贡献,所以没有.但是,还有看具体情况,如果依照公司的考核方案,您请病假,并没有影响个人应考核绩效指标的完成,是不应当扣除的.

职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.绩效工资肯定是没有的(当然如果单位喜欢发,法律也没有禁止)

病假二个月之内基本工资按全额发放,超过二个月未超过六个月的按基本工资发放,超过六个月的按基本工资70%发放.病假未超过三天核算绩效不受影响,超过三天按实际上班天数计算,绩效总工资减去核算绩效:假如是710元/21.75天*实际上班天数.

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